编制限制造成国合出国劳务

大连国合出国劳务与其他发达国家相比仍有距离，选择出国劳务，到国外生活和工作，能更好地开阔视野，能真正地领会服务意识的重要性，并在提高专业素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力，很多人希望能到国外走一走看一看。

而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以出国打工有一份不菲的收入，何乐而不为呢？不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理。

用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;　用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性。

同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;　有利于用人单位后备员工的筛选。 从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 国家目前只和日本之间签订正规劳务派遣制度。

中国法律保护，当然更受日本法律保护。提高出国人员安全性，及时有意外也可以有高额的保险补偿。将会对出国工作有很大的保障。特别是女孩，负责人机构，驻日办事处，24小时手机不关机。随时服务。这是保障。