对国合出国劳务的限制措施有吗

  大连国合出国劳务经济建设的发展,使中国对外劳务合作以更好的姿态展现。可以取得比较好的效益。海外承包工程和对外劳务合作的利润率高于国内，且收入是外汇由于存在工资的国民差异，输出的劳务人员都会取得比国内高得多的工资收入。

  许可过程中东道国普遍不承认我国的教育学历和职业资格，导致我国公民往往不能获得市场准入机会，出国劳务即便是得到了工作签证往往也只能高职低就。工资待遇方面的歧视也是普遍存在的，以规模开展对外劳务输出的重要前提。

  随着亚洲区域经济体化程度不断加深，区域内相关国家政府对外来劳务的限制措施也将不断减少，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。般由经营公司履约期满后您必须回国。

  劳务人员的技术层次和文化水平相对较低，影响中国劳务雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，公司或有关管理技术人员在外劳务合作中得到些信息，如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产出国劳务合同中止执行您必须回国。要求按比例退还管理费。

  外派劳务人员还要进行语言和基本技能的培训。拿到培训资格证，外派人员就能顺利出国。在国外工作期间，劳务人员必须遵守当地法律法规，尊重当地人的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，脱离原工作岗位到别的地方工作在出国劳务国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。